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德国电信将在T-Systems裁员10,000人

德国现任德国电信(Deutsche Telekom)周四宣布,其主要服务子公司T-Systems将裁减大约10,000个工作岗位,该子公司被认为是该集团的问题儿童。

该组织发言人表示,波恩集团希望到2021年节省6亿欧元,并将其再投资于更具战略性的活动。

“这种重组是昂贵的,因为我们希望尽可能使其具有社会可行性,但这项投资将获得回报,”T-Systems的老板Adel Al Saleh在Handelsblatt说道。

1996年私有化的前德国垄断的最后一个主要社会计划可追溯到2005年,当时有3万名员工离职,其中包括当时在T-Systems的5,000名员工。

“他们没有找到可持续重新定位的解决方案,而是选择了一项令人难以置信的紧缩计划,干旱削减和大规模破坏工作”,服务联盟的代表Verdi,MichaelJäkel在一份声明中作出回应。

“我们的雇主选择外包,特别是在印度,并大规模解雇,”工会指责,工会也对管理层拒绝季节性分支机构协议的谈判感到遗憾,以及抗议。

- 薄弱环节 -

T-Systems为企业提供IT解决方案(云,外包,安全),在全球拥有约43,424名员工,但被认为是德国电信巨头的薄弱环节。

在美国,T-Mobile每季度为数千名新用户提供服务,而T-Systems在其结构和数字服务提供方面效果不佳,在过去十年中已经失去优势,不再有利可图。 。

德国电信(Deutsche Telekom)的老板蒂姆·霍特斯(TimHöttges)在2月警告他将“进行必要的调整,包括在T-Systems内部”,以使该集团的所有业务盈利。

德国媒体随后宣布,德国工业集团蒂森克虏伯不愿意在没有T-Systems工程师的情况下,指责他们未能履行协调该集团计算机环境的承诺。

在德国,T-Systems拥有13,500名员工,其子公司拥有18,000名员工。 因此,社会计划涉及公司一半的员工,特别是根据Handelsblatt,将涉及关闭位于德国的大多数代理商。

T-Systems于2001年由德国电信的企业服务业务和收购Debis IT Services(前身为戴姆勒)的IT服务业务合并而诞生。

T-Systems提供的服务包括系统集成,外包,电信服务和国际运营商的解决方案。